Gekündigt: die Gründe verlangen

Was das Gesetz sagt

• Innerhalb eines Monats nach Zugang der Kündigung können Sie die Gründe per Einschreiben verlangen (Art. L. 124-5).
• Der Arbeitgeber muss innerhalb eines Monats per Einschreiben genaue, tatsächliche und ernsthafte Gründe nennen (Art. L. 124-5).
• Ohne schriftliche Antwort in dieser Frist ist die Kündigung missbräuchlich (Art. L. 124-5).
• Wenn Sie die Gründe nicht verlangen, können Sie trotzdem mit allen Mitteln beweisen, dass die Kündigung missbräuchlich ist (Art. L. 124-5).