Licencié : demander les motifs
Mon employeur doit-il me dire pourquoi il me licencie ?
Ce que dit la loi
- Dans le mois qui suit la notification du licenciement, vous pouvez demander les motifs par lettre recommandée (art. L. 124-5).
- L’employeur doit répondre par lettre recommandée au plus tard un mois après, avec des motifs précis, réels et sérieux (art. L. 124-5).
- Sans réponse écrite dans ce délai, le licenciement est abusif (art. L. 124-5).
- Si vous ne demandez pas les motifs, vous pouvez quand même prouver par tous moyens que le licenciement est abusif (art. L. 124-5).
À surveiller
- Le délai d’un mois pour demander les motifs court à partir de la notification : notez la date (art. L. 124-5).
Qui peut vous aider
Source officielle : Code du travail (version du 26.7.2026) · Vérifié le 21.10.2026