Grossesse et congé de maternité
Quel congé, et suis-je protégée contre le licenciement ?
Ce que dit la loi
- Congé prénatal : vous ne pouvez pas travailler pendant les 8 semaines avant la date présumée de l’accouchement (art. L. 332-1).
- Congé postnatal : 12 semaines après l’accouchement (art. L. 332-2).
- Si l’enfant naît plus tôt, les jours prénatals non pris s’ajoutent au congé postnatal ; s’il naît plus tard, le congé postnatal n’est pas réduit (art. L. 332-1).
- L’employeur ne peut pas vous licencier pendant la grossesse médicalement constatée ni pendant 12 semaines après l’accouchement ; un tel licenciement est nul (art. L. 337-1).
À surveiller
- Licenciée avant d’avoir annoncé la grossesse ? Envoyez un certificat par lettre recommandée dans les 8 jours (art. L. 337-1).
- Pour faire constater la nullité, saisissez le président du tribunal du travail dans les 15 jours (art. L. 337-1).
Qui peut vous aider
Source officielle : Code du travail (version du 26.7.2026) · Vérifié le 21.10.2026