Fristlose Kündigung wegen schweren Fehlverhaltens
Kann man mir von heute auf morgen kündigen?
Was das Gesetz sagt
- Jede Seite kann den Vertrag ohne Frist beenden, wenn die andere Seite einen schwerwiegenden Grund verursacht hat (Art. L. 124-10).
- Ein schwerwiegender Grund ist eine Tat oder ein Fehler, der die Zusammenarbeit sofort und endgültig unmöglich macht (Art. L. 124-10).
- Das Einschreiben muss die Vorwürfe genau nennen und warum sie schwer wiegen; ohne schriftliche Begründung ist die Kündigung missbräuchlich (Art. L. 124-10).
- Wer wegen schweren Fehlverhaltens entlassen wird, hat keinen Anspruch auf Abfindung (Art. L. 124-10).
Achtung
- Die Richter berücksichtigen Ausbildung, beruflichen Werdegang, soziale Lage und die Folgen der Kündigung (Art. L. 124-10).
Wer hilft
Offizielle Quelle : Code du travail (version du 26.7.2026) · Geprüft am 21.10.2026