Despedimento imediato por falta grave

O que diz a lei

• Qualquer das partes pode terminar o contrato sem pré-aviso por um motivo grave causado pela outra (art. L. 124-10).
• Motivo grave é um facto ou falta que torna imediata e definitivamente impossível continuar a trabalhar juntos (art. L. 124-10).
• A carta registada tem de indicar com precisão os factos e porque são graves; sem fundamentação escrita, o despedimento é abusivo (art. L. 124-10).
• Quem é despedido por falta grave não tem direito à indemnização de despedimento (art. L. 124-10).