Die Abfindung

Steht mir bei einer Kündigung eine Abfindung zu?

Was das Gesetz sagt

Sie steht Arbeitnehmern mit unbefristetem Vertrag zu, denen gekündigt wird, außer bei schwerem Fehlverhalten (Art. L. 124-7 und L. 124-10).
Mindestens: ein Monatslohn nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit, zwei nach 10 Jahren, drei nach 15 Jahren (Art. L. 124-7).
Sechs Monatslöhne nach 20 Jahren, neun nach 25 Jahren, zwölf nach 30 Jahren (Art. L. 124-7).
Die Betriebszugehörigkeit zählt bis zum Ende der Kündigungsfrist, auch wenn Sie freigestellt sind (Art. L. 124-7).

Ein Arbeitgeber mit weniger als 20 Beschäftigten kann im Kündigungsschreiben entweder die Abfindung zahlen oder stattdessen die Kündigungsfrist verlängern: das eine oder das andere, nicht beides (Art. L. 124-7).
Die Abfindung kommt zu eventuellem Schadenersatz wegen missbräuchlicher Kündigung hinzu (Art. L. 124-7).

Nach Rechtsgebiet, Sprache und Ort, in neutraler Reihenfolge.

Offizielle Quelle : Code du travail (version du 26.7.2026) · Geprüft am 21.10.2026