Malade : prévenir l’employeur
Que faire quand je suis malade, et suis-je protégé ?
Ce que dit la loi
- Prévenez l’employeur le jour même, vous-même ou par quelqu’un d’autre, oralement ou par écrit (art. L. 121-6).
- Remettez un certificat médical au plus tard le troisième jour d’absence (art. L. 121-6).
- Une fois averti, l’employeur ne peut pas vous licencier, même pour faute grave, pendant 26 semaines au plus à partir du début de la maladie (art. L. 121-6).
- Votre salaire est maintenu jusqu’à la fin du mois où tombe le 77e jour d’incapacité sur une période de 18 mois (art. L. 121-6).
À surveiller
- La protection commence dès que l’employeur a été averti ou a reçu le certificat ; sans l’un ni l’autre, elle ne joue pas (art. L. 121-6).
- Si la Caisse nationale de santé refuse l’incapacité, le maintien du salaire cesse (art. L. 121-6).
Qui peut vous aider
Source officielle : Code du travail (version du 26.7.2026) · Vérifié le 21.10.2026