La période d’essai
Combien de temps, et comment y mettre fin ?
Ce que dit la loi
- Une période d’essai n’est possible que dans un contrat à durée indéterminée, et doit être écrite au plus tard le jour de l’entrée en service ; sans écrit, le contrat est conclu définitivement (art. L. 121-5).
- Elle dure entre deux semaines et six mois (art. L. 121-5).
- Maximum trois mois sous le niveau du CATP ; jusqu’à douze mois au-dessus d’un salaire fixé par règlement grand-ducal (art. L. 121-5).
- Elle ne peut pas être renouvelée (art. L. 121-5).
À surveiller
- Pendant les deux premières semaines, personne ne peut y mettre fin, sauf faute grave (art. L. 121-5).
- Ensuite, préavis d’au moins autant de jours que l’essai compte de semaines, ou de quatre jours par mois d’essai, au minimum quinze jours et au plus un mois (art. L. 121-5).
- Si personne n’y met fin avant la fin de l’essai, le contrat devient définitif (art. L. 121-5).
Qui peut vous aider
Source officielle : Code du travail (version du 26.7.2026) · Vérifié le 21.10.2026