Die Probezeit
Wie lange darf sie dauern, und wie endet sie?
Was das Gesetz sagt
- Eine Probezeit ist nur in einem unbefristeten Vertrag möglich und muss spätestens am ersten Arbeitstag schriftlich vereinbart sein; sonst gilt der Vertrag von Anfang an als fest (Art. L. 121-5).
- Sie dauert zwischen zwei Wochen und sechs Monaten (Art. L. 121-5).
- Höchstens drei Monate unterhalb des Niveaus des CATP; bis zu zwölf Monate über einem per großherzoglicher Verordnung festgelegten Gehalt (Art. L. 121-5).
- Sie kann nicht erneuert werden (Art. L. 121-5).
Achtung
- In den ersten zwei Wochen kann keine Seite sie beenden, außer bei schwerem Fehlverhalten (Art. L. 121-5).
- Danach beträgt die Frist mindestens so viele Tage, wie die Probezeit Wochen hat, oder vier Tage pro Probemonat, mindestens fünfzehn Tage und höchstens einen Monat (Art. L. 121-5).
- Beendet niemand sie vor ihrem Ablauf, wird der Vertrag fest (Art. L. 121-5).
Wer hilft
Offizielle Quelle : Code du travail (version du 26.7.2026) · Geprüft am 21.10.2026